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Qui est mon client ?

Qui est mon client ?

Une question posée il y a vingt ans dans un tout autre univers, et qui a donné la méthode H2O : sur chaque mission, nous servons trois clients à la fois.

20 Oct 2025 2 min de lecture Mis à jour le 21 Jul 2026

Il y a une vingtaine d’années, j’ai passé une dizaine d’années en tant que « conseiller économique » pour une grande association œuvrant dans le domaine des arts traditionnels. L’association comptait plusieurs milliers d’adhérents venus de trois continents, avec des modes de pensées totalement différents, tous passionnés et engagés dans les arts, avec des visions parfois radicalement différentes. Le rôle de conseiller n’était pas simple. Les émotions étaient souvent à fleur de peau, se heurtant parfois à la raison. Les demandes étaient nombreuses et souvent complexes, mêlant des attentes personnelles, des objectifs sociaux, des enjeux éthiques et les intérêts de l’organisation.

Qui est vraiment le client ?


C’est dans cet environnement bouillonnant que j’ai été confronté à une question fondamentale : "Qui est le client ?" Une question qui m'a poussé à réfléchir profondément. Cette période, aussi intense que stimulante, a été en partie la clé de la méthode H2O (High Human Objectives) de Cab’qual. Aujourd’hui, cette question trouve sa réponse dans notre approche, où nous considérons trois "clients" à chaque mission :

  1. L’Entreprise, avec ses besoins et ses priorités
  2. Le/la Chef/ffe de projet, celui ou celle qui porte la charge du travail, parfois dans l’ombre, parfois même sans reconnaissance
  3. Le Dirigeant, donneur d’ordre et investisseur dans le projet

Harmoniser les priorités de chacun


Au final, comprendre qui est véritablement le client nous pousse à harmoniser les priorités, à dessiner un parti pris et à harmoniser les attentes des parties prenantes, pour créer des projets qui bénéficient à tous et respectent les valeurs humaines essentielles.

Et pour vous, quel est votre client ?

 

H2O, pour High Human Objectives : ce que recouvre le nom.

La méthode part d'un constat simple : ce qui bloque une certification, c'est rarement le référentiel, ce sont les gens qui doivent le porter. Elle consiste à faire dire à chacun, dès la réunion de lancement, ce qu'il attend du projet et ce qu'il est prêt à y mettre, puis à arbitrer ces attentes une bonne fois plutôt qu'à les subir au fil des mois.

En pratique, cela donne un planning calé sur la charge de travail réelle et des points d'étape où le dirigeant voit ce qu'il achète. Nous l'appliquons sur un projet Qualiopi comme sur une démarche ISO ou RSE.

Vous verrez comment cela se traduit dans notre accompagnement à la certification ISO, ou en parcourant nos références.

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